採用情報
ワークライフバランス
一番の財産は「人財」です。
働く人が心身ともに健康で、誇りと歓びをもって働く歓働経営を目指しています。
安全安心な職場環境を提供することは、会社の責任です。
福利厚生
ソシオフードサービスの一番の財産は「人財」です。
働く仲間たちの「歓働」のため、福利厚生にも力を入れています。
特に、産休・育休は取得率ほぼ100％です。男性の取得も推奨しています。
結婚や出産といった様々なライフイベントを経て、さらにいきいきと活躍してほしい。その想いから、“復帰お祝い金制度”も設けています。
子育てしながら働きやすい環境
男性も女性も、子どもを産み育てやすい環境
妊娠した女性社員は、産休育休を経て戻ってくることが当たり前の社風です。
男性社員も、家族に対する責任をしっかりと負うことが期待されており、育休取得が勧められています。
仕事人としてだけではなく、家庭人や地域人としても、一人前であることを大切にしています。
柔軟な働き方
結婚や産休・育休の取得前後、ご家族の介護など、時短勤務や勤務地の変更等ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が相談できます。
例えば、出産を控え、現場勤務に体力的な不安がある場合、産休に入るまでの期間を本社での勤務に切り替え、事務業務を行う方もいます。
また、パートナー雇用の方の正社員登用も行っています。
